Кадровый аудит в Минске от компании HolamovaCenter

Сегодня существует множество видов аудита – налоговый и финансовый, обязательный и инициативный и т. д. Компания «HolamovaCenter» предоставляет также услуги кадрового аудита.

Кадровый аудит – это процедура оценки эффективности действующей системы руководства штатом организации, выявление соответствия существующего кадрового потенциала целям, установленным перед организацией. Главная цель аудита кадров – увеличение эффективности главного ресурса предприятия – персонала.

Профессионально выполняемый кадровый аудит решает следующие задачи:

• Определяет все проблемы, связанные с управлением персоналом;
• Полностью приводит систему кадрового управления в соответствие с действующим законодательством;
• Определяет реальный вклад службы или отдела в общую эффективность предприятия;
• Сокращает затраты, сопровождающие управление персоналом.

Кадровый аудит – это один из способов контроля эффективности используемой методики управления персоналом. По его результатам может быть принято решение внедрить новые – более эффективные и современные способы работы, которые будут способствовать росту устойчивости компании в условиях постоянной конкуренции и расширению ее преимуществ.

Существуют ситуации, когда кадровый аудит является необходимостью:

• Чрезмерная «раздутость» штата и отсутствие уверенности в необходимости такого большого количества сотрудников;
• Планирование реорганизации компании;
• Необходимость независимой объективности оценки кадрового потенциала;
• Решение об осуществлении инвестиций в компанию;
• Необходимость в повышении управляемости службами и подразделениями;
• Подготовка к расширению производства.

Многолетняя практика свидетельствует о том, что регулярный кадровый аудит помогает эффективно решать наиболее важные проблемы, накапливающиеся с области управления организацией.